练师是谁的老婆,口袋训练师

　　

练师是谁的老婆

　　

　　安恤名传敌阵，何鸾声响侯门。恋心殷殷且扶君，如此佳人谁恨。

　　　　追忆三牌力尽，凝成一血卿吞。江之永矣漫离分，知妾柔肠几寸。

　　　　步练师（？－238年），临淮郡淮阴县（今江苏省淮安市）人。吴大帝孙权的宠妃，丞相步骘的族人。

　　　　孙权将军时代的侧室，生有二女全公主和朱公主。孙权称帝即位后未立皇后，然而宫中对步练师的礼节等同于皇后。 死后追封为皇后。既然死后能追封，说明皇帝还是喜爱和看重这个女子的，那为什么就不能在她活着的时候让她感受到呢？非要等人死去，再给空荡荡的陵墓冠一个好名声，难道是这样会显得皇帝更深情？

　　　　公元206年，十四岁的步练师随母亲进香回家，路上遇到一队人马迤逦而过。其中领头的青年将军相貌奇特，紫色的胡子碧绿色的眼珠，看上去高大威猛。这个怪人目不转睛地盯着步练师看，步练师不禁心头鹿撞。

　　　　青年将军对步练师说：“我一定会娶你！”

　　　　步练师虽不及大小乔和甄宓有着南乔北甄的知名度，但也是三国时期的大美女，只因婚后生活幸福没有那么多狗血，所以其美名并不为世人所知。不过她的美貌却实打实地吸引了那位为她驻足的将军。

　　　　这个碧眼紫髯的将军就是孙权，时任讨虏将军兼领会稽太守，是江东地区的王者。步练师回到家中，心扉被那双绿眼睛打开，禁不住每天坐在窗前发呆，想着何日能再见那个答应来娶自己的青年将军。

　　　　话说有天步练师正在房里发呆思春，却听得门外吵吵嚷嚷人声鼎沸，不一会母亲急急忙忙地跑进来对她说：“儿啊！太守府遣人前来提亲，说是孙将军要聘你为妻呢！你这就收拾收拾随她们一起前去吧。”

　　　　步练师一听急了，心想要是答应了太守府的提亲，那这些日子日思夜想的青年将军将无法相见了，可是这会稽太守是这一片地方的最高领导，一个百姓人家的小女子怎敢违拗他的命令呢？

　　　　步练师在母亲催促下被红盖头蒙上头，登上了前往太守府的轿子。她小心翼翼地坐着，心里烦恼着将来的丈夫会是一个怎样的人。会不会是一个垂垂老矣的糟老头子？会不会是一个满脸横肉的赳赳武夫？

　　　　当步练师的红盖头被揭开的那一刻，她的心几乎停止了跳动，她微闭着眼睛偷瞄着这个人。天哪！这不就是自己日思夜想的青年将军吗？碧绿的眼眸深情地盯着自己，步练师醉倒在孙权的怀中。

　　　　从此步练师得到孙权宠爱三十二年而不衰。

　　　　步练师就是这样。她是孙权最喜欢的夫人，后来的王皇后（也是后来追封的）在刚入宫时，哪怕是宠冠后宫哪怕是生下儿子孙亮，史册上记载也要说“王夫人是除了步夫人外最受宠的人”，可见步练师是真在孙权的心上的。孙权也曾想过立步练师为皇后，但种种原因耽搁了下来，这一耽搁，就知道她死去，他才追封了一个皇后。

　　　　宠冠后宫

　　　　步练师祖先为孔门七十二贤之一步叔乘，后人在秦汉时因战功封淮阴侯，为一方大族。东汉末年，步练师的母亲带着她迁徙到庐江。建安四年（199年），庐江被孙策所攻陷后，母子一起东渡长江。

　　　　步练师后因出落得美丽而被孙权纳为妾室，建安十七年（212年）起宠冠后庭并生下二女全公主和朱公主。步练师性格不妒，经常推荐他人，因此长久受到爱敬。 步氏祖上是孔门七十二贤中的步叔乘，也算名门大族。但到步练师这一代已经沦落，东汉末年的战乱使步练师只剩下母亲一个亲人，母女二人相依为命逃到江东。好在家族流传的文化让步练师读了不少书。

　　　　步练师发现自己不是意中郎君唯一的妻子，孙权不但有夫人而且还有好几个夫人。在这些夫人之上还有一个婆母，也就是太夫人吴氏。吴氏虽然不怎么过问孙权妻妾的事，但家里女眷的事情还得老太太说了算。

　　　　步练师每日徜徉在与如意郎君的爱河之中，也在心里悄悄地观察着这些夫人们。正室夫人徐氏是孙权的表侄女，因家世地位抢了原配夫人谢氏的地位，徐夫人还负责抚养孙权那不知生母为谁的长子孙登。

　　　　谢夫人的的父亲叫谢煚，在东汉时为尚书郎和许县县令，是会稽四姓之一谢氏家族的一员。最初孙权为稳定东吴士族而娶了谢氏为正室，但徐氏进门后谢氏不同意将正室之位让出，此后谢夫人每日郁郁寡欢。

　　　　步练师算是明白，这种环境中不能去争那些浮名虚利，能与丈夫一直恩爱才是王道。加上步练师本来就知书达理性格温婉，因此与孙权处好夫妻关系，为开疆拓土的丈夫消解忧愁烦恼成了步练师的宗旨。

　　　　孙权被曹魏封为吴王后，多次跟步练师说：“亲爱的，你如此美丽聪慧又懂得我的心，我要上表请求册封你为王后。”步练师总是说：“夫君不要为了我的名分为难，只要王爷对我好我不要什么王妃之位。”

　　　　步练师生有二女：孙鲁班和孙鲁育。

　　　　步练师的大女儿名孙鲁班，先嫁周瑜之子周循，后嫁全琮，因此也称全公主。

　　　　全琮属于孙霸一系，在全公主的谋划下，太子孙和的母亲，被孙权处死，孙和也因此与孙权反目。然而，在不断的内卷中，孙和被废，孙霸也被赐死，继位的竟然是没有派系的孙亮。

　　　　在孙亮继位后，全公主作为外戚的代表人物，一手把持朝政，并指使孙峻诛杀诸葛恪，连废太子孙和，也被两人密谋赐死。

　　　　步练师的另一个女儿，名孙鲁育，同姐姐一样，也是二次嫁人，人称朱公主。朱公主属于孙和一派，在对姐姐拥立孙霸废孙和一事上，两人就已经反目成仇了。

　　　　而朱公主作为孙和一派，天然与全公主对立。原本，诸葛恪把持朝政，对朱公主是有利的。但孙峻成功暗杀诸葛恪，并诬陷清算诸葛恪一党。其中就包括朱公主，被他姐姐指认为诸葛恪一党，被赐死。

　　　　孙峻病死后，接任把持朝政的是孙綝，而这时，孙亮已经不再是懵懂不知的傀儡皇帝。为了夺回权力，孙亮以朱公主枉死为借口，为朱公主平冤昭雪的同时，顺势剪除孙綝党羽。

　　　　孙綝与孙亮的矛盾日益白热化，然而孙綝势大，为了除掉孙綝，孙亮与全公主等密谋诛杀孙綝，夺回权力。奈何密谋泄露，孙綝兵围皇宫，废掉孙亮，改立孙休为帝。

　　　　全公主最后的下场是流放豫章，可能在半路上被谋害，落下了不知所踪的结局。

　　　　无冕之后

　　　　孙权后来当吴王，称皇帝时，曾几次打算立步夫人为王后和皇后，而太子孙登及朝中群臣商议认为应该立太子的养母徐夫人为后。大帝始终更属意步氏，故而迟疑了十余年没有正式册立皇后。不过内宫都称步氏为皇后，步练师的亲戚上疏时也都用中宫一词称呼步练师。 孙权称帝后立谁为皇后就排上了议事日程。一天他与步练师相拥谈心，孙权对步练师说：“朕现在是皇帝要立你为皇后，你母仪天下给朕把后宫好好地管束起来。”步练师莞尔一笑把头埋在孙权胸膛不做声。

　　　　步练师为后一事受到太子孙登强烈反对，孙登认为立皇后则非他的养母徐夫人莫属。孙登是孙权年轻时偶然犯下的错误，他的生母生下孙登后将其送回孙府就走了，之后孙登一直由孙权正室徐夫人抚养。

　　　　孙登的理由很充分，无论从礼法还是稳定来讲，徐夫人都是最合适的皇后人选。当然孙登反对就代表支持他的江东士族反对，江东士族支持孙登为储君，不愿看到步练师成为皇后日后危及孙登的储位。

　　　　面对自己多年培养的孙登和江东士族反对，孙权不得不做出让步。他不再坚持立步练师为皇后，但也拒绝立徐夫人做皇后，东吴的后位因此一直虚悬。尽管如此孙权还是想办法将步练师弄成了事实皇后。

　　　　孙权将后宫人员召集起来宣布了几个规定：虽然没有册立步练师为皇后，但后宫一应事宜均由步练师裁决，后宫人员要像对待真正的皇后一样对待步练师。从此在日常称呼和文书中步练师被称呼以中宫。

　　　　孙权对步练师说：“他们不让朕立爱妃为皇后，朕就不立这个皇后。只是委屈了爱妃啊！”步练师说：“陛下放心，臣妾不在乎什么皇后之位，臣妾只在乎陛下的爱。”孙权不禁爱怜地抱紧了步练师。

　　　　随着时间的推移，孙权和步夫人的感情日渐深厚，后来甚至超越肉体层面升华为精神上的陪伴与支持，成了灵魂伴侣。可以说孙权与步夫人的爱情是纯粹的爱情，不掺杂任何政治因素也不涉及权力斗争。

　　　　死去元知万事空

　　　　空有一个虚假的皇后之名，对于步练师来说不知道究竟是好是坏，也不知她是喜是悲。在她去世之后，孙权追封她为皇后，可是已经埋骨黄土的人还能感受到这些吗？后来孙权又想立王氏为皇后，全公主就全力阻挠，认为王氏要抢她母亲的名分，后来甚至弯弯绕绕的让王氏搭上了性命。 妾如东江水，伴君长依依。永系同心结，生死两相依。

　　　　?虽然这其中是有些政治因素的，虽然全公主对王氏的抗拒也可能是出于对自身利益的考虑，我们就姑且先把她看作是真心的孝顺心疼母亲吧，这样或许显得更有人情味一些。步练师，和孙权相伴多年，感情深厚，性格温和大度，本该立为皇后，却就因为太子有养母而当了一生的妾，着实可悲。哪怕死后追封了皇后，可是想想她生前被人称做皇后的时候，心里不是没有讽刺的吧。皇后，那时候的她算什么皇后呢？死了，她才是皇后。 然而，东吴经历几任皇帝的更替，原本安定的局势，也因为内卷，变得动荡不安，失去了对外发展的能力。另外两国，蜀魏都处于稳步发展，互争不让的地步。多年的战争，也让蜀魏两国，积累了强大的军事力量，唯独东吴，在内卷中不断衰弱。

　　　　而这一切，都源于孙权对步练师的宠爱，迟迟不立皇后。步练师所生的两个女儿，又分裂成两个派系，互争不让。两相内斗之中，不断的消耗着，东吴的有生力量。

　　　　步练师虽有无冕之后的美誉，但事实是，东吴群臣看到了步练师封后的祸端，才极力劝阻。然而，孙权的一意孤行，最终还是为东吴衰败，埋下了祸根。

　　

电子竞技陪练师

　　

　　收到，感谢提问，先占坑等我回来写多一点。

　　　　陪玩，就是进行平台的实名认证，以及技能认证，平台审核通过之后就可以成为一名陪玩了。

　　　　电子竞技培练师呢则大不相同

　　　　首先你要点击网页进行报名，缴纳一定报名费用，其次进行理论考试和实操考试，最后才能办理证书

　　　　有空的话我多写一点这方面理论考试的内容，槽点蛮多的hhh

　　　　技术的高低。

　　　　普通陪玩，就是，无聊了陪你打游戏，打不过了带你打游戏。

　　　　但现在陪玩市场越来越大，陪玩发展成了一种职业，所以有了“电子竞技陪练师”，是获得国家认证的，是需要通过报名考试，实操考试才能获得的，详情可参考由中标委下设的《中国电子竞技陪练师标准》。

　　　　陪玩越来越多，牛鬼蛇神什么人都有，这么多陪玩平台，也就只有比心陪练一家参与了国家陪练认证。目前，普通陪玩和认证陪练的差别还没显示出来，但是未来会不会需要“持证上岗”，就不好说了。

　　　　就是苦了我们这些专心、认真、负责、绝不乱来的小陪陪。

　　　　其实我也不知道有什么区别，但是我自己已经考了陪练师了并且已经考过了，证书下发送到你手里的过程很慢，我的小本本还有一个月左右就到了，等到了可以来上图。

　　　　另外现在好像只有比心参与了电竞陪练师，还分为初级高级，目前只开放了初级电子陪练师考核。

　　　　具体的大家可以网上搜索一下，不知道之后会不会有持证上岗这一说，期待我的小本本早点送到。

　　　　?　?　?　?　?　?　∮ ?　?　?

　　　　我来更新了，陪练师已经考完三个多月快四个月了，我的小本本还没拿到手，在比心上查了下物流信息，四个月了甚至都还没有发货。

　　　　关于考试的内容也特别简单，我自己考的王者荣耀，笔试有单选和多选，问题的类型也是关于王者英雄和历史的，不用担心不会答，时间特别充裕，可以自己百度。实操就是开房间5V5，主要考的就是你的沟通和技术，我当时考的时候六分钟就被对面推了我还是拿的小明，但是我的游戏参团数据特别好，甚至承伤也比较高，游戏过程中也有好好的跟队友沟通，所以我都是一次过的，不用紧张完全可以当做是跟朋友们在开黑，等我的本本到了我再来更 ?

　　　　————— ??ˋ??ˊ? ————— 好看的分割线

　　　　看到有人追更我又来了，现在我依旧没有收到我得小本本。

　　　　七月二十五考完通过，到今天是十二月二十六日，这好像是已经五个月了，大概在一周前我询问比心客服这是个什么情况，那个客服告诉我说是我自己不签收被他们销毁了，当时给我气到不行，明明比心上显示的是未发出状态，睁眼说瞎话告诉我我不签收她们就销毁。

　　　　就在刚刚我又去问了客服，这个客服小姐姐态度挺好的，她说帮我反映一下这个问题

　　　　那我们就再等24小时吧，明天我收到比心的回复了我再来更新。至于这个本本有什么用呢其实我也不知道，当时掏钱考的时候我想的只是考了之后能多点流量接多一点单子，但是现在五个月过去了，我考试的280我还没有赚回来。我大概是这么多陪练师里最拉的一个。明天见

　　　　12月31日 我来更新了，前几天有点忙，我收到客服的回复了，说我的小本本很早就送到了，然后给我发了个单号，我查了之后发现九月份就到了，但是我没有接到快递的电话，在比心上看物流状态也是未发出，我就以为一直没给我发。当时我的地址留的是我朋友那边，当时我在她那玩，但是我跟我朋友都十月份已经回家了，所以现在我的小本本依旧是不知道在哪的状态。不能给大家看小本本长什么样子了。

　　　　《2022 电竞市场报告》显示，2022年，全球电竞观众数将增至5.32亿，同比增长8.7%。

　　　　每月观看超过一次电竞赛事的核心用户将达2.61亿以上，这个数字预计在2025年，将以8.1%的年复合增长率扩大至3.18亿人，全球电子竞技观众总数将超过6.4亿。

　　　　用户规模的极速增长，带动着电竞产业的“破圈”。

　　　　2021年，文旅部在《“十四五”文化产业发展规划》中提出，推动电子竞技与游戏业的融合发展。

　　　　次年，云南省体育局印发《云南省“十四五”电子竞技产业发展规划》，彼时，这个全国首个省级电竞产业十四五规划，引起业界广泛关注。

　　　　诸多信号表明，电竞及相关产业正在走进大众视线，在被重新了解的同时，正迈向规范化、标准化发展。

　　　　更重要的是，这项年轻人热烈追捧的新行业，也带动了相关电竞衍生业态的发展，电竞主播、电竞陪练等新兴职业涌现并快速发展。

　　　　游戏陪练 | 新兴职业带动灵活就业

　　　　从野蛮生长 到标准规范

　　　　事实上，电子竞技产业在丰富了人们娱乐生活的同时，也在为经济注入活力。

　　　　根据艾瑞咨询推算，2020年中国游戏技能社交行业市场规模达到266亿元，其中游戏陪练市场的表现更为突出，预计在2018年-2022年复合增长率将达到72.8%，细分市场占比将从2018年的24.7%上升到2022年的37.9%。

　　　　近年来国内电子竞技产业发展迅速，游戏产品和服务供给的各个环节逐步完善，产业链也逐渐成熟，但游戏服务行业尚无统一的标准。

　　　　过去八个月，陪玩行业的发展经历波折，“乱象丛生”“灰色产业链”成为外界讨伐陪玩的关键词。

　　　　显然，一味地野蛮发展必定会影响电子竞技产业正向发展。

　　　　为此，相关部门在鼓励电子竞技产业发展的同时，也制定了相关细则来规范和促进其发展。

　　　　2022年5月25、26日，”中国通信工业协会电子竞技分会‘游戏服务师’职业技能团体标准终审会”在长沙举行，目的即“立足行业，制定标准，促进游戏产业规范、健康、绿色、可持续发展”。

　　　　2022年6月，上海市电子竞技运动协会领导并起草《电子竞技指导员管理规范》及《电子竞技指导员服务能级评价导则》，旨在让规则先行，“陪玩”行业在标准的红绿灯下重回赛场。

　　　　据了解，相关规范给出了电子竞技指导员这一细分群体的明确定义，及相关专业考核标准，将从思想政治、表达规范、个人认识、时事要闻、法律常识、行业概况、专业技术等方面对从业者进行全方位培养和引导，提升从业人员整体水准和整个行业的服务水平。

　　　　行业标准的制定，意味着一个行业的规范与成熟。

　　　　通过提高电竞陪练、陪玩的门槛，加强职业培训与监管，可以更好的将玩家、企业、政府三股力量拧在一起，将电竞朝着主流文化和商业化的方向不断推进。

　　　　新兴职业 带动灵活就业

　　　　伴随“游戏陪玩”行业从业者的培训标准和就业指导逐步建立，越来越多的年轻人加入这个新兴职业，从全职到兼职，创造了更多的“灵活就业”可能性。

　　　　在“灵活就业”方针指导下，更多在电子竞技有才能的人，能够通过陪玩这个职业获得报酬，舒缓就业难题。

　　　　电竞陪练王先生表示，受疫情影响，他回老家生活，一度没有合适的岗位。

　　　　“最艰难的阶段，是‘陪玩’给了我机会，不但可以赚钱养活自己，更重要的是，让我重新找到了自己的社会价值。”

　　　　据了解，作为一名兼职电竞陪练，王先生日工作时长在3-5小时不等，每月收入4-6千元不等，足以支付在四线城市的开销。

　　　　资料显示，目前我国灵活就业规模已超两亿，其中90后、00后为灵活就业的主力军。

　　　　由于从业门槛相对低、工作时间灵活，更多年轻人选择游戏陪玩这个职业。

　　　　据悉，参与到游戏陪玩行业的从业者已超过10万人。

　　　　2019年，人社部将“电子竞技运营师”和“电子竞技员”列为新职业。

　　　　紧接着，中国通信工业协会电子竞技分会发布了《中国电子竞技陪练师标准》，从申报条件、职业技能、职业道德守则等多个维度给出了明确的描述和规范 。

　　　　据了解，已经有约4万人通过了国家电竞陪练师职业资质认证考核。

　　　　除此之外，企业及政府还在不断完善电竞人才培养和后续保障体系。

　　　　通过校企联合，为电竞选手及陪练师，提供更加完善的职业生涯规划。

　　　　电子竞技与运动管理专业被归于体育类专业一年后，2017年，中国传媒大学、上海体育学院等高校便陆续开设电竞相关专业。

　　　　部分学校也开始为选手和教练提供再教育的通道可能。

　　　　资料显示，2019年有16位选手和教练参与了全国统一的成人教育考试，100%考试通过。

　　　　“为从业者赋能，让专业人才能够凭借更高标准的服务质量提升用户满意度，游戏陪练正在换挡升级，参与带动游戏产业生态健康快速发展。”

　　　　随着人才体系的培养和建立，从业者也将获得更多社会认同，提升社会更多灵活就业的机会。

　　

篮球训练师

　　

　　非专业，无比热爱篮球，有一定专业基础，想吃这碗饭，搜索得知国内此方面不是很完善，求指导~

　　　　想成为好的篮球体能训练师不是一朝一夕能做成的，而且一般和专业的篮球体能训练师区别还很大。想做好除了最基本的专项体能训练知识之外还有很多方面都要做的很好才行。

　　　　根据个人经验给你以下建议，并结合自己的实际情况去学习。

　　　　至少要具备的素质（获得途径）：

　　　　1必须喜爱篮球，最好是经受过专业的篮球训练，并熟知篮球的每一个技术动作要领以及基本的技战术训练方法（自己的篮球实践经验）；

　　　　2善于交流，能适应并很快融入各个年龄阶段和各种性格的人群当中，在训练中能把握好有效训练各类人群的（心理）方法（自己培养）；

　　　　3对运动有关的解剖、生理、心理、生物力学、训练学、康复学、医学等基础科目要精通，对篮球专项篮球训练内容要精通（这是重中之重，需要系统学习，可到体育院校专门学习）；

　　　　4对篮球重要的技术动作能根据第三条上的学科内容迅速展开剖析并深入了解训练要点（理论和实践结合）；

　　　　5有能力制定长期体能训练计划，并熟知长期训练计划每个阶段的训练要点（理论和实践）；

　　　　6考取权威机构的相关体能师相关证书。

　　　　以上内容最好个人感觉做一般的篮球体能训练师已经足够了。但是想要成为专业篮球队体能训练师个人感觉还要具备以下几条：

　　　　1从事体能训练（特别是篮球体能训练）数年以上（经验丰富，主要指实践）；

　　　　2不断从国内外各个途径获取最新的体能训练知识并完善自己的体能训练体系（后期的不断学习）；

　　　　3极强的训练迁移能力。如看到同项群训练方法能迅速有机的迁移到篮球项目当中并指导实践训练（前期理论和后期实践）；

　　　　4跟专业队从事体能训练，并能时刻和主教练思想保持高度统一，根据主教练技战术安排特点在体能训练计划上做调整以适应主教练技战术训练的需要（有机会进专业队实践是很好的检验各方面能力的机会）；

　　　　5做好所有队员的训练编排，做到时间利用最优化、训练效果最大化（实践）；

　　　　6根据队伍赛程安排以及主教练思想意图安排好各个时期（如比赛期、恢复期等等）的训练计划（理论加实践）。

　　　　希望能够帮助你。

　　　　DR1VEN国际篮球青训学院，是全球最顶尖的专业篮球训练机构。自创立以来，凭借优质的NBA&NCAA级别教练员资源，打造了一套属于DR1VEN的职业篮球运动员培养体系，并始终保持着最前沿的篮球培训理念与信息更新。通过多年参与中国各级别国家青年队及CBA顶级篮球运动员培训，探索出了一套更适合中国篮球运动员的训练体系。 DR1VEN国际篮球青训学院致力于面向不同年龄和水平的篮球运动员提供高端培训资源，并大力打造中国篮球精英训练师的培训体系，为中国青少年篮球发展贡献自己的力量。在近十年的时间里，为众多包括周琦，郭艾伦，赵继伟，原帅、王政博，陈林坚等CBA明星球员及王少杰、祝铭震等CUBA球员提供专业海外培训，为中国篮球培养了大量的高水平的职业篮球运动员。

　　　　我们做的不是培训，我们做的是中国篮球的未来！

　　　　很多人从小就痴迷于篮球，痴迷于NBA，幻想自己将来也能在赛场生死时刻投中绝杀球，一路模仿自己喜欢球星的招牌动作，我们多希望篮球可以一直打下去。上了初高中才发现，篮球这个甜蜜的梦就要结束了。为了学业，我们被迫与篮球割裂，青春从不缺少汗水，奋斗永远不停息，篮球像好友一样告诉我们，“没事的，我可以等！”

　　　　但渐渐的，我们发现，我们没有超强的身体天赋，也不具备极高的篮球智商，更没有受到过专业的篮球培训，我们根本没有时间打篮球，但当你走过一片喧闹沸腾的篮球场的时候，当耳边响起熟悉的旋律的时候，当NBA总决赛吹响开始的号角的时候，我们总是情不自禁，我们就像迷途的三井，这一切并不影响我们对篮球的热爱。

　　　　我们经历过生活的辛酸，我们感叹过人生的无常，无论我们是否彷徨，但求还有曾经的热爱。现在，我们还有一个享受篮球以篮球为伴侣的机会，梦想告诉我们，篮球之路不会结束，能把自己热爱甚至是痴迷的东西做一份事业是有多好。

　　　　“青训师”这个概念在国内方兴未艾，这也是DR1VEN品牌率先在国内提出的一个词语，一言以蔽之，即青少年篮球训练的培训师。人们普遍认为青训师的从业门槛很高，要有体育院校背景，理论知识储备，篮球基本功扎实，还要有丰富的从业经历和教学经验，这些条件叠加在一起，让很多人望而却步。

　　　　其实不然，篮球无疆界，很多民间高手，同样拥有先进的篮球理念和训练方法，他们缺少的，只是一个成熟的标杆体系，换言之，他们只需要一个专业的学习平台，不仅提升他们个人的技术技巧，同时培养他们更科学、合理的教学示范能力，经过专业的培训，持之以恒的练习，最重要的是再加上一颗爱篮球、爱孩子的心，相信很多人都有机会成为一名优秀的青训师。今天的篮球业内，中国篮球日益普及，青训师有很大的市场，孩子们热爱篮球，他们中很多有着很高的篮球天赋，于是他们穿上了最专业的篮球装备，准备大刀阔斧的大干一场，但不得不说，他们对于篮球这项运动的理解和感悟还是需要不断加强的，这就包括篮球技术动作的规范，体能的加强，团队意识的建立等等，随之而来的需求，就是大量的专业的青少年篮球训练师来言传身教。那么想要成为一名青训师，需要掌握什么能力呢？DR1VEN国际篮球青训师认证体系，致力于培养“Doctor标准“篮球青训师。

　　　　D（Demonstrating ability）示范能力：青少年时期的篮球学习多通过于动作的模仿，这就要求青训师具备很强的示范讲解能力。

　　　　O（Observation ability）观察能力：青训师需要对球员的动作，意识等细节有很细致的观察能力，以便教导，纠正，并且灵活的因材施教。

　　　　C（Communication ability）沟通能力：青训师需要具备良好的沟通能力，让孩子们体会到篮球之趣，学习之乐。

　　　　T（Teaching ability）教导能力：青训师需要时刻充满正能量，具备培养球员正直、坚韧、谦和等正确价值观的教导能力。

　　　　O (Organization ability )组织能力：青训师需要学会运用科学的技巧和方法提高训练效率，协调资源并进行合理分配。

　　　　R（Renovation and regeneration ability）学习创新能力：青训师需要保持钱敏好学，博采众家之长，不断创新，与时俱进。目前中国篮球青少年爱好者众多，培训机构如雨后春笋，训练师水平更是良莠不齐，很多训练班还只停留在“交朋友、出出汗、长身体”的阶段，很难有专业化的培养。随着孩子对篮球这项运动的理解不断加深，就需要更多专业的青训师来为孩子提供高水准的教学、更高质量的示范展示，甚至是对每个孩子都有个性化的定制训练计划。现在的篮球青少年训练，缺少的并不是条件，而是一种氛围，一种态度，一种精神，一种热爱。有些人甚至只把培训当成一种纯粹赚钱的工具，一种赤裸裸商业模式，说到这里，自然会有人问“搞培训，不赚钱我图什么”？没错，我们生活在这个社会，谁都要谋生，都要有物质基础作为支撑，但是这并不代表可以因为利益而丧失了我们的信仰，我们的初衷，我们的情怀。DR1VEN国际篮球青训学院正是秉承着这样一种信念，让中国的孩子接受最正规、最科学的篮球训练。因为我们做的不只是培训，我们做的，是中国篮球的未来！

　　

ai训练师

　　

　　人工智能训练师转正！人力资源与社会保障部网站3月2日消息，人力资源和社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了智能制造工程技术人员、人工智能训练师等16个新职业。这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业。在我国，每年需要进行标注的语音数据超过 200 万小时，图片数据超过数亿张……针对这些基础数据的采集、整理、清洗、标注服务，是训练人工智能模型的前期必要工作。庞杂的海量数据需要经过清洗与标注才能被唤醒价值，数据标注从业者应时而生，他们成为人工智能时代下的一项新生职业。我们啧啧称奇的人工智能离不开他们「三昧真火」的淬炼。凡是 AI 学会的技能，都经过他们的培训和审核。随着人工智能不断进化和发展，人工智能训练师这项职业也在不断走向精细化、专业化和规模化。你瞧，当下疫情的技术战场上就充满了他们的身影。撰文 | 盈君、力琴

　　　　编辑 | 四月

　　　　一场关乎生死的疫情战役，人工智能冲锋陷阵，在疫情防控、在线问诊、AI 测温等场景中脱颖而出，化身为「情报员」、「小护士」、「防护师」等出现在抗疫一线。

　　　　而这些人工智能不同化身的背后，都指向了同一个特别的职业群体——人工智能训练师。我们啧啧称奇的人工智能离不开他们「三昧真火」的淬炼。凡是 AI 学会的技能，都经过他们的培训和审核。

　　　　在我国，每年需要进行标注的语音数据超过 200 万小时，图片数据超过数亿张……针对这些基础数据的采集、整理、清洗、标注的服务，是训练人工智能模型的前期必要工作。报告称，2018 年中国人工智能基础数据服务市场规模为 25.86 亿元，其中数据资源定制服务占比 86%，预计 2025 年市场规模将突破 113 亿元。

　　　　这背后的市场供给方则主要由人工智能基础数据服务供应商、算法研发单位自建或直接获取外包标注团队的形式组成，他们成为人工智能时代下的一项新生职业。

　　　　仅在阿里巴巴生态内，人工智能训练师从业者就超过了 20 万人。

　　　　1 月 27 日，大年初三，新冠疫情进入爆发阶段，春节走街串巷的既定行程被取消。这一天，还是阿里达摩院疫情机器人上线的日子。

　　　　该机器人的主要功能是通过电话外呼进行疫情摸查，在网络平台为市民提供疫情咨询和问诊服务。落地任务分两步走。第一步是设计训练通用的机器人；第二步，根据各地需求不同，做一些补充训练，以便落地。

　　　　作为阿里的一名人工智能训练师，芷汇一刻也停不下来。五天前，芷汇接到补充训练的指定任务，主要负责广西壮族自治区机器人的上线工作。

　　　　在广西方言中，发音通常不分平翘舌，「是」和「4」是一个意思。为了让机器人知晓当地人的意思，需要对机器人进行针对性的智能训练，针对方言语音识别训练、用户语义理解训练进行特定训练。

　　　　向机器人输送「养料」，加强语义理解模型训练，让机器人更能理解人类，是芷汇工作当中最重要的环节，基于机器人通用模型，针对需求制定话术，训练模型。

　　　　要让机器人理解人类，需要有意设计对话流程、回复话术，保持机器人与用户的顺畅交流。芷汇谈道，广西的贵港、北海，因地处旅游区，针对用户的调研话术也需进行调整。

　　　　近年来，人工智能训练师逐渐受到了人们的关注。

　　　　根据中国就业培训技术指导中心的通告，人工智能训练师的准确定义是：「使用智能训练软件，在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员」。

　　　　在《关于拟发布新职业信息公示的通告》里，这群特殊的训练师的工作内容则被描述为：

　　　　1. 标注和加工图片、文字、语音等业务的原始数据；2. 分析和提炼专业领域特征，训练和评测人工智能产品相关算法、性能和功能；3. 设计人工智能产品的交互流程和应用解决方案；4. 监控、分析、管理人工智能产品应用数据；5. 调整、优化人工智能产品参数和配置。他们工作类似于软件运维工程师，从最开始的数据标注到产品参数优化每个环节都参与其中，他们是算法、技术从理论走向应用的关键一环，也是 AI 技术产业化不可或缺的环节。

　　　　事实上，早在 2015 年，阿里客户体验事业群就在其客服团队孵化了国内第一批人工智能训练师，并由阿里巴巴小蜜团队首次提出并向国家注册。

　　　　早期的 AI 训练师门槛并不高，他们主要通过数据爬虫收集数据，工作机械化，吸引了大量没有很高专业技术储备的「小镇青年」从业，AI 训练师行业也一度被认为是「AI 产业里的富士康」，很难将它与「专业化」、「技艺型」、「创造力」等词语相联系。

　　　　根据支付宝新职业调查数据显示，「小镇青年」是 40 余种新职业的主力军，从业者约一半生活在三四五线市县，其中三分之二以上是兼职。

　　　　然而，随着人工智能进入落地抢跑阶段，垂直场景数据成为主要需求，对数据类型、质量、精度等的要求也明显提高。语音类、图像类、NLP 类数据集开始出现，数据服务领域的头部企业及专业的第三方公司实力逐渐凸显出来。

　　　　据相关报告，2018 年，有约 34% 的业务量流向专业做数据采标的第三方公司，专业的数据需求量可见一斑。

　　　　数据专业性、准确性的提高，对于从业者来说，也需要相关的专业知识并激发创造力，以此满足用户的定制化需求。

　　　　标注过程不再是粗线条、「傻瓜式」操作——勾画出「天空」，「车辆」，「人群」即可，相反标注的维度愈加细分垂直，例如在人脸识别场景，早期只用识别人脸，之后发展到情绪检测，后期更为深入细分如微表情识别，这就要求数据服务从业者需要具备相应的领域知识。

　　　　在此背景下，原本十分分散的数据标注行业开始泾渭分明，数据标注逐渐从劳动密集型转为技艺密集型，流水线作业的 AI 训练师们也多进化为更专业、更高精尖的工作模式，他们慢慢成为这个领域的「专家」。

　　　　此外，AI 训练师的工作模式也不止步于一人一机的协作模式。越来越多的调研显示，未来，机器模拟或机器生成数据有可能成为新出口。

　　　　AI 训练师团队引入机器标注，增加机器能够标注的维度、提升机器处理数据的精度，这不仅是提升效率、扩大市场边界的考虑，也更符合 AI「去人工化」的本质。

　　　　从长期来看 AI 虽然越来越智能，能够辅助标注工作，但它对于偏感性的判断仍比较难，如 AI 对文字的演化和情绪的识别仍是弱势，未来 AI 要处理行业内更为复杂的问题，但人的感知力和判断力不能被替代。

　　　　据悉，预计到 2025 年，仅是自动驾驶单一行业的基础数据服务规模就将超过 24 亿元，行业数据总任务量超一亿张。随着人工智能在智能制造、智能交通、智慧城市、智能医疗、智能农业、智能物流、智能金融及其他各行各业的广泛应用，人工智能训练师的规模将迎来爆发式增长。

　　　　预估到 2022 年，国内外相关从业人员有望达到 500 万。到那时，AI 训练师或许还会有新的画像。

　　　　需求当下，芷汇的身影只是人工智能训练师从业者一个缩影。近年来，人工智能行业从业者规模将迎来爆发式增长，预计到 2022 年，国内外相关从业人员有望达 500 万。

　　　　而这一浩大的队伍里不只有此次被人社部列为新职业的 AI 训练师，从技术铺垫、实体应用，到架构维护、商业拓展，AI 人才队伍呵护人工智能整个生命周期的成长和开发，大量 AI 人才被纳入新一轮科技革命的轨道中。

　　　　外界普遍认为，新职业的发布，对于引领产业发展、促进就业创业、加强职业教育培训、增强对新职业从业人员的社会认同度等，具有重要意义。

　　　　目前，人工智能领域人才仍处于高速增长红利期。据 LinkedIn 发布的数据，人工智能和机器学习相关的人才需求在从 2016 至 2019 年增长高达 74％，其中机器学习/深度学习工程师、数据科学家、AI 研究人员、和算法开发人员需求最高。全球 3.6 万 AI 专家中，相当部分拥有相关领域的博士学位。

　　　　与此同时，各大互联网企业都在将产品应用 AI 化的过程中，AI 逐渐成为提高企业生产力和商业效率的主流解决方案。根据 New Vantage Partners 在 2019 年底对 70 个 Fortune 1000 行业领先公司的调查，目前只有 14.6％ 的公司将 AI 功能部署到生产流程中。

　　　　商业愿景与实际应用之间的差距预示着 AI 技术产品化和商业化的巨大潜力。TalentSeer 对 AI 初创公司的雇主调查显示 40％ 的公司将「从研发向产品开发转变」列为 2020 年的主要业务方向。

　　　　AI 技术产品化和商业化的人才需求旺盛，但人才储备明显不足。接下来，AI 人才的需求也将从精英慢慢触达到更多人群。在 AI 训练师的职业成长路径中，由普通客服、一线工人转为 AI 训练师的案例数不胜数，侧面反映 AI 人才的真实需求要更加接地气。

　　　　行业变革意味着新职业不断涌现，但新职业发展中的最大问题是，相应的职业资格评定制度尚未补齐，如何对新职业进行职业资格评定仍是一大难题。

　　　　短时间内，企业将成为新职业技能等级认定的主体，以更灵活的方式解决新职业、新岗位的人才需求。